El nuevo proyecto de ley de negociación colectiva “es muy malo y busca quebrar a los sindicatos”. Entrevista a Richard Read, dirigente histórico de la FOEB
Para Richard Read la propuesta de las empresas con respecto a la ultractividad encierra razones ideológicas más que económicas.
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Richard Read, histórico dirigente sindical de la Federación de la Bebida, dijo que el movimiento sindical tiene que asumir los cambios del mundo del trabajo. “Hablar del Uruguay de las chimeneas, ya fue…hay que masticar la realidad. Hay que pegar ese salto, el sindicalismo tiene que incorporar la productividad al debate”, dijo.
Read agregó que la valoración del trabajo ha cambiado, hay una nueva forma de concebirlo y es necesario incorporar esa nueva realidad sin que los trabajadores pierdan derechos. En ese sentido marcó que la herramienta sindical seguirá existiendo pero habrá que adaptarla a la nueva situación.
Con respecto a su visita a la sede del PIT CNT hace unos días, dijo que fue a instancias del presidente Marcelo Abdala con quien se había reunido previamente para intercambiar sobre el proyecto de ley de negociación colectiva presentado por el gobierno. En ese sentido dijo que lo conmovió la visita y que le “da tranquilidad tener un presidente del PIT CNT con orejas grandes para escuchar.”
A propósito del proyecto de ley del gobierno opinó que con respecto a la ultractividad “sólo un tercio de los países que integran la OIT lo han asumido, o sea que no es cierto que Uruguay está entre la espada y la pared.” En ese sentido concluyó que el proyecto de ley es “nocivo y muy malo” y agregó que “aprobar esto sería quebrarle las piernas a muchos sindicatos.”